Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на «до» и «после». Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского и Хабаровского краевых судов.
Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017