Обязанность в создании или выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована положениями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также Закона Челябинской области от 27.03.2003 № 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области». Согласно этим нормативным актам, работодатель, в соответствии с установленной квотой обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах.
Работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников, а при численности работников не менее 35 человек и не более 100 человек - в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
В связи с тем, что работодатель обязан отражать сведения о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов в локальных нормативных актах, в организациях должны быть разработаны такие документы:
- приказ об установлении квоты для приема на работу инвалидов;
- приказ о возложении обязанностей по работе с органами занятости на сотрудника медицинской организации.
В случае неисполнения работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема их на работу, а также отказа работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.