Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уже после получения денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, отозвал свое заявление и продолжил работу на прежнем месте.
На его предложение о добровольном возврате компенсации и дальнейшем использовании оплачиваемого отпуска в полном размере, он получил отказ работодателя. Правомерно ли поведение работодателя?
Минтруда РФ дало разъяснения по данному вопросу. Как мы знаем, согласно положениям ст. 80 ТК РФ сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок. При этом сотрудник имеет право отозвать свое заявление в период до истечения установленного срока без последующего увольнения, то есть трудовой договор будет продолжать действовать.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска и производится окончательный расчет. Если сотрудник отозвал свое заявление и увольнение не состоялось, а выплаты произведены, то полагаем, вопрос о добровольном возврате компенсации может быть урегулирован локальным нормативным актов по соглашению работодателя и работника. ТК РФ не содержит нормы, регулирующие вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, проинформировать и проконсультировать работодателя и сотрудника может Федеральная служба по труду и занятости. Роструд обязан дать разъяснения и провести федеральный госнадзор по вопросам соблюдения трудового законодательства, в соответствии со ст. 354 ТК РФ. Полагаем, правомерность отказа работодателя на предоставление оплачиваемого отпуска при возврате компенсации может быть установлена Рострудом.
Подробнее: Письмо Минтруда РФ от 18.09.2023 года № 14-6/ООГ-5901.
На его предложение о добровольном возврате компенсации и дальнейшем использовании оплачиваемого отпуска в полном размере, он получил отказ работодателя. Правомерно ли поведение работодателя?
Минтруда РФ дало разъяснения по данному вопросу. Как мы знаем, согласно положениям ст. 80 ТК РФ сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок. При этом сотрудник имеет право отозвать свое заявление в период до истечения установленного срока без последующего увольнения, то есть трудовой договор будет продолжать действовать.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска и производится окончательный расчет. Если сотрудник отозвал свое заявление и увольнение не состоялось, а выплаты произведены, то полагаем, вопрос о добровольном возврате компенсации может быть урегулирован локальным нормативным актов по соглашению работодателя и работника. ТК РФ не содержит нормы, регулирующие вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, проинформировать и проконсультировать работодателя и сотрудника может Федеральная служба по труду и занятости. Роструд обязан дать разъяснения и провести федеральный госнадзор по вопросам соблюдения трудового законодательства, в соответствии со ст. 354 ТК РФ. Полагаем, правомерность отказа работодателя на предоставление оплачиваемого отпуска при возврате компенсации может быть установлена Рострудом.
Подробнее: Письмо Минтруда РФ от 18.09.2023 года № 14-6/ООГ-5901.