Мед. учреждение производило компенсацию расходов работникам за прохождение предварительных (периодических) мед. осмотров и психиатрического освидетельствования за счет средств ОМС. Учреждение утверждает, что компенсация данных расходов включена в структуру тарифа на оплату мед. помощи за счет средств ОМС в составе «прочих выплат». Данное действие признано судом нецелевым расходованием средств. Разбираемся подробнее в деле.
Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (периодичексих) мед. осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников, которые проводятся врачебной комиссией строго на основании направления на мед. осмотр в конкретную мед. организацию, с которой у работодателя заключен договор.
Произведение каких-либо возмещений, компенсационных выплат работникам, в том числе не предусмотренных законодательством РФ, за счет средств ОМС противоречит структуре тарифа на оплату мед. помощи, которая носит закрытый характер и представляет собой исчерпывающий перечень целей, на которые мед. организация может использовать средства ОМС.
В данном случае средства ОМС были направлены не на прохождение сотрудниками предварительных мед. осмотров и психиатрических освидетельствований, а на компенсацию работникам расходов, более того не предусмотренных законодательством РФ.
Вопреки доводам учреждения, судом первой инстанции сделан законный и обоснованный вывод о том, что выплата за счет средств ОМС денежной компенсации работникам не предусмотрена за прохождение предварительных мед. осмотров при приеме на работу и психиатрического освидетельствования.
Подробнее: Постановление Девятого Арбитражного апелляционного суда от 19.01.2024 года № 09АП-82051/2023.
Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (периодичексих) мед. осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников, которые проводятся врачебной комиссией строго на основании направления на мед. осмотр в конкретную мед. организацию, с которой у работодателя заключен договор.
Произведение каких-либо возмещений, компенсационных выплат работникам, в том числе не предусмотренных законодательством РФ, за счет средств ОМС противоречит структуре тарифа на оплату мед. помощи, которая носит закрытый характер и представляет собой исчерпывающий перечень целей, на которые мед. организация может использовать средства ОМС.
В данном случае средства ОМС были направлены не на прохождение сотрудниками предварительных мед. осмотров и психиатрических освидетельствований, а на компенсацию работникам расходов, более того не предусмотренных законодательством РФ.
Вопреки доводам учреждения, судом первой инстанции сделан законный и обоснованный вывод о том, что выплата за счет средств ОМС денежной компенсации работникам не предусмотрена за прохождение предварительных мед. осмотров при приеме на работу и психиатрического освидетельствования.
Подробнее: Постановление Девятого Арбитражного апелляционного суда от 19.01.2024 года № 09АП-82051/2023.