Трудовой кодекс добавлен статьей, раскрывающей аспекты наставничества, положения которой вступают в силу с 1 марта 2025 года.
Наставничество в сфере труда – это выполнение работником работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной другим работником профессии. Наставничество проводится на основании письменного согласия работника по поручению работодателя.
У наставника в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия выплаты за наставничество для государственных и муниципальных учреждений определяются нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, а для иных организация – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. При этом условия выплат не могут быть хуже тех, которые установлены нормативными актами или соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника, предупредив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня. Аналогичное право имеется и у работодателя — он может отменить поручение о наставничестве, также уведомив работника за три рабочих дня.
Подробнее: Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ.
Наставничество в сфере труда – это выполнение работником работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной другим работником профессии. Наставничество проводится на основании письменного согласия работника по поручению работодателя.
У наставника в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия выплаты за наставничество для государственных и муниципальных учреждений определяются нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, а для иных организация – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. При этом условия выплат не могут быть хуже тех, которые установлены нормативными актами или соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника, предупредив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня. Аналогичное право имеется и у работодателя — он может отменить поручение о наставничестве, также уведомив работника за три рабочих дня.
Подробнее: Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ.