Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

Разбираемся, какой порядок действий при аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, в случае если работник планировал увольняться по соглашению сторон, но в последствии было принято совместное решение о продолжении работы.

Комментарии дала Федеральная служба по труду и занятости:

Согласно нормативной базе РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут при достижении договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. При этом ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения об расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

Полагаем, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.

Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16.07.2024 года № ПГ/133996-1. Настоящее письмо не является правовым актом.