Бывший сотрудник подал в суд на организацию с требованием признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
12 марта 2021 г. сотрудник был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в связи с чем был отстранен от работы. От медицинского освидетельствования за свой счет и дачи объяснений он отказался, что подтверждают составленные акты. Приказом от 29 марта 2023 года сотрудник был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянении.
Изначально суды поддержали сотрудника, ввиду отсутствия у работодателя достаточных доказательств. Но Верховный суд постановил:
– трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли он от работы и находился ли на своем рабочем месте или на территории данной организации. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом
– медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, на основании направления работодателя. Организация не должна была оплачивать мед. освидетельствование и предоставлять транспорт до мед. учреждения. После отказа сотрудника от освидетельствования, каких-либо полномочий к его понуждению у работодателя нет.
Таким образом, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 10.07.2023 года № 78-КГ23-16-КЗ.
12 марта 2021 г. сотрудник был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в связи с чем был отстранен от работы. От медицинского освидетельствования за свой счет и дачи объяснений он отказался, что подтверждают составленные акты. Приказом от 29 марта 2023 года сотрудник был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянении.
Изначально суды поддержали сотрудника, ввиду отсутствия у работодателя достаточных доказательств. Но Верховный суд постановил:
– трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли он от работы и находился ли на своем рабочем месте или на территории данной организации. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом
– медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, на основании направления работодателя. Организация не должна была оплачивать мед. освидетельствование и предоставлять транспорт до мед. учреждения. После отказа сотрудника от освидетельствования, каких-либо полномочий к его понуждению у работодателя нет.
Таким образом, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 10.07.2023 года № 78-КГ23-16-КЗ.