Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения, как правильно уволить директора ООО по соглашению сторон.
Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации – это физ. лицо, которое осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора соблюдаются требования ст. 16 ТК РФ, которые распространяются на всех работников. Таким образом, руководитель юридического лица является представителем работодателя, а работодателем является организация.
Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение с директором от имени работодателя, но рекомендуется наделить полномочиями конкретное лицо. Например, если у вас ООО, выбрать такое лицо можно при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя.
Из ФЗ N 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» следует, что подписать соглашение может:
– председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
– председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).
Оформление прекращения трудового договора происходит в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение собственника.
ТК РФ не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора коммерческой организации. Полагаем, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2023 года № ПГ/16208-6-1.
Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации – это физ. лицо, которое осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора соблюдаются требования ст. 16 ТК РФ, которые распространяются на всех работников. Таким образом, руководитель юридического лица является представителем работодателя, а работодателем является организация.
Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение с директором от имени работодателя, но рекомендуется наделить полномочиями конкретное лицо. Например, если у вас ООО, выбрать такое лицо можно при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя.
Из ФЗ N 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» следует, что подписать соглашение может:
– председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
– председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).
Оформление прекращения трудового договора происходит в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение собственника.
ТК РФ не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора коммерческой организации. Полагаем, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2023 года № ПГ/16208-6-1.