Освобождение от работы дистанционного работника для прохождения диспансеризации

Федеральная служба по труду и занятости дала комментарии по вопросу предоставления освобождения от работы для прохождения диспансеризации сотруднице, работающей удаленно на 0,3 ставки (находится в отпуске по уходу за ребенком).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Для освобождения необходимо письменное заявление работника. А после – обязательно подтверждение прохождения диспансеризации в день освобождения от работы в виде медицинской справки.

Напомним, что в соответствии с ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический мед. осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья. Прохождение и проведение мед. осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.

Из ТК РФ следует, что под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, и выполняющий трудовую функцию дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно может предусматриваться как на постоянной основе, так и временно. Но действие трудового законодательства распространяется на дистанционных работников во весь период выполнения ими трудовой функции. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

В связи с вышеизложенным полагаем, что гарантии распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.05.2024 года № ПГ/08142-6-1.