Федеральная служба по труду и занятости дала комментарии по вопросу, допустимо ли увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. При этом законом запрещено увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника и в период его пребывания в отпуске. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ТК РФ, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с такой сотрудницей по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, полагаем, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2024 г. № ПГ/13198-6-1.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. При этом законом запрещено увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника и в период его пребывания в отпуске. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ТК РФ, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с такой сотрудницей по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, полагаем, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2024 г. № ПГ/13198-6-1.