Роструд дал разъяснения в рамках компетенции об обязанности работодателя оплачивать обратный проезд от места обучения к месту работы, если работник сразу после учебного отпуска провел дополнительно основной оплачиваемый отпуск.
Согласно ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций, в том числе на оплату проезда, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией.
Частью второй статьи 177 ТК РФ предусмотрено, что к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, полагаем, что работнику, успешно осваивающему образовательные программы высшего образования, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту обучения и обратно, в том числе в случае присоединения к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска. Но данное право полагается при условии возвращения работника из отпуска от места нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.04.2024 г. №ПГ/06713-6-1.
Согласно ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций, в том числе на оплату проезда, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией.
Частью второй статьи 177 ТК РФ предусмотрено, что к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, полагаем, что работнику, успешно осваивающему образовательные программы высшего образования, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту обучения и обратно, в том числе в случае присоединения к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска. Но данное право полагается при условии возвращения работника из отпуска от места нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.04.2024 г. №ПГ/06713-6-1.