Разбираемся в вопросе выплат компенсации за задержку зарплаты на срок три месяца – полагается ли или нет? Согласно Трудовому Кодексу РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты устанавливается в трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы выплаты за каждый день задержки. При неполной выплате в установленный срок выплат размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена. Но компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты, не является составной частью зарплаты. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2024 г. № ПГ/10868-6-1.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы выплаты за каждый день задержки. При неполной выплате в установленный срок выплат размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена. Но компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты, не является составной частью зарплаты. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2024 г. № ПГ/10868-6-1.