Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции дал комментарии по вопросу о возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор:
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кроме того, не предусматривается возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный. Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров, а не к условиям трудового договора. Поэтому недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подробнее: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 года № 14-6/ООГ-3394.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кроме того, не предусматривается возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный. Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров, а не к условиям трудового договора. Поэтому недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подробнее: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 года № 14-6/ООГ-3394.