Восстановление в должности работника и выплата среднего заработка при незаконном увольнении

Врач-нейрохирург подал иск в суд на городскую больницу с просьбой об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд пришел к выводу о незаконности увольнения за прогул и постановил удовлетворить исковые требования.

Разбираемся в материалах дела:

Сотрудник не смог своевременно вернуться в страну из отпуска без сохранения зарплаты и приступить к работе, о чем уведомлял работодателя и договаривался с другими врачами о своей замене. По возвращении на следующий день приступил к работе, однако был отстранен и уволен за прогул. Такое действие является незаконным, поскольку была применена крайняя мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не соответствующая обстоятельствам совершения проступка.

Суд согласен, что ввиду характера выполняемой работы отсутствии истца на рабочем месте является дисциплинарным нарушением, но работодатель не учел отсутствие ранее нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий, а также то, что отсутствие сотрудника на рабочем месте связано с независящим от него стечением обстоятельств.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан восстановить сотрудника на прежней работе и возместить ему не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе из-за незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок восстановленному работнику может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Подробнее: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 года.