Бывшая медсестра интерната обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.
Согласно информации, медсестра была уволена за невыход на работу в двух сменах.
Суд первой инстанции, а впоследствии апелляционный, отменил решение работодателя, в связи со следующим: Истца отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - в связи ухудшением состояния здоровья, о чем свидетельствуют показания свидетелей, медицинские документы, подтверждающие обращение Истицы за медицинской помощью в медицинскую организацию. Перед принятием решения об увольнении работодателю было известно о причинах отсутствия Истицы на рабочем месте, что следует из показаний свидетеля, а также представленной ею объяснительной. Каких-либо неблагоприятных последствий в связи с этим у работодателя не наступило.
Поскольку увольнение является незаконным, суд первой инстанции с учетом положений статьи 234 ТК РФ правомерно удовлетворил требования уволенной медсестры о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Кассационная жалоба организации судом была опровергнута, так как доводы о том, что отсутствие работника на рабочем месте могло привести к очень серьезным последствиям для здоровья и жизни проживающих интерната, отсутствие листка нетрудоспособности и регулярное нахождение сотрудницы на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, были обоснованно отклонены судами предыдущих инстанций. не представлено суду достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт совершения истцом прогула.
Подробнее: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 г. по делу №88-7242/2024.
Согласно информации, медсестра была уволена за невыход на работу в двух сменах.
Суд первой инстанции, а впоследствии апелляционный, отменил решение работодателя, в связи со следующим: Истца отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - в связи ухудшением состояния здоровья, о чем свидетельствуют показания свидетелей, медицинские документы, подтверждающие обращение Истицы за медицинской помощью в медицинскую организацию. Перед принятием решения об увольнении работодателю было известно о причинах отсутствия Истицы на рабочем месте, что следует из показаний свидетеля, а также представленной ею объяснительной. Каких-либо неблагоприятных последствий в связи с этим у работодателя не наступило.
Поскольку увольнение является незаконным, суд первой инстанции с учетом положений статьи 234 ТК РФ правомерно удовлетворил требования уволенной медсестры о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Кассационная жалоба организации судом была опровергнута, так как доводы о том, что отсутствие работника на рабочем месте могло привести к очень серьезным последствиям для здоровья и жизни проживающих интерната, отсутствие листка нетрудоспособности и регулярное нахождение сотрудницы на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, были обоснованно отклонены судами предыдущих инстанций. не представлено суду достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт совершения истцом прогула.
Подробнее: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 г. по делу №88-7242/2024.