Имеют ли право на отпуск в текущем календарном году сотрудники, устроившиеся в созданную в сентябре организацию?
После приема на работу сотрудникам сообщили, что график отпусков на текущий год не будет составляться и отпуска в 2023 году не будут предоставляться, потому что право на отпуск возникает только после шести месяцев работы. Разбираемся, законно ли такое решение.
Минтруда России дало следующие разъяснения:
Согласно Трудовому Кодексу РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Исходя из статьи 372 Кодекса для созданной в сентябре организации график отпусков будет утверждаться не позднее чем за две недели до начала нового календарного года, то есть 2024 года. При этом утверждение графика отпусков на текущий 2023 год не является обязательным.
Но стоит помнить, что, согласно статье 122 Кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, в случае если работодатель и работник смогут обоюдно договориться, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Подробнее: Письмо Минтруда от 16.10.2023 года № 14-6/ООГ-6470.
После приема на работу сотрудникам сообщили, что график отпусков на текущий год не будет составляться и отпуска в 2023 году не будут предоставляться, потому что право на отпуск возникает только после шести месяцев работы. Разбираемся, законно ли такое решение.
Минтруда России дало следующие разъяснения:
Согласно Трудовому Кодексу РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Исходя из статьи 372 Кодекса для созданной в сентябре организации график отпусков будет утверждаться не позднее чем за две недели до начала нового календарного года, то есть 2024 года. При этом утверждение графика отпусков на текущий 2023 год не является обязательным.
Но стоит помнить, что, согласно статье 122 Кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, в случае если работодатель и работник смогут обоюдно договориться, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Подробнее: Письмо Минтруда от 16.10.2023 года № 14-6/ООГ-6470.