В рамках законодательных инициатив планируется закрепить положение о необходимости определения в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах видов премий, их размеров, сроков, оснований и условий выплаты.
В трудовых документах должны быть четко прописаны все виды премий, их размер и основания для начисления. Премирование будет зависеть от качества, эффективности и длительности работы сотрудника, а также будет учитываться наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Изменения разработаны с учетом подхода Конституционного суда РФ, который указал, что дисциплинарное наказание не может становиться основанием для произвольного снижения заработной платы.
Подробнее: Проект Федерального закона N 513234-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8).
В трудовых документах должны быть четко прописаны все виды премий, их размер и основания для начисления. Премирование будет зависеть от качества, эффективности и длительности работы сотрудника, а также будет учитываться наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Изменения разработаны с учетом подхода Конституционного суда РФ, который указал, что дисциплинарное наказание не может становиться основанием для произвольного снижения заработной платы.
Подробнее: Проект Федерального закона N 513234-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8).