Бывший сотрудник подал в суд иск против работодателя с требованием признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе и выплатить компенсацию за моральный вред и вынужденный прогул.
В связи с организационными изменениями, а именно оптимизацией единого кадрового центра и повышения эффективности взаимодействия между подразделениями по вопросам финансирования оплаты труда, издан приказ об изменении дат выплаты заработной платы. В связи с изменением условий трудовых договоров работодатель уведомил сотрудников о необходимости подписать новое соглашение, а в случае отказа — уволиться.
Сотруднику был вручен список вакансий, на который он может быть переведен, но в последствии он получил уведомление об отсутствии у работодателя подходящих ему вакансий и об аннулировании ранее врученного списка вакансий. Сотрудник не согласился с предложенными изменениями и был уволен.
Суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить сотрудника на работе, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, в связи с тем, что изменение дат выплаты заработной платы, если оно не нарушает законодательных сроков, не может считаться изменением условий труда, требующих согласия работника.
Статья 74 Трудового кодекса допускает изменение любых оговоренных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Это касается размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п. Но изменение дат выплат не подпадает под условия статьи 74 Трудового кодекса о существенных изменениях трудовых условий.
Подробнее: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 года № 88-19222/2024.
В связи с организационными изменениями, а именно оптимизацией единого кадрового центра и повышения эффективности взаимодействия между подразделениями по вопросам финансирования оплаты труда, издан приказ об изменении дат выплаты заработной платы. В связи с изменением условий трудовых договоров работодатель уведомил сотрудников о необходимости подписать новое соглашение, а в случае отказа — уволиться.
Сотруднику был вручен список вакансий, на который он может быть переведен, но в последствии он получил уведомление об отсутствии у работодателя подходящих ему вакансий и об аннулировании ранее врученного списка вакансий. Сотрудник не согласился с предложенными изменениями и был уволен.
Суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить сотрудника на работе, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, в связи с тем, что изменение дат выплаты заработной платы, если оно не нарушает законодательных сроков, не может считаться изменением условий труда, требующих согласия работника.
Статья 74 Трудового кодекса допускает изменение любых оговоренных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Это касается размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п. Но изменение дат выплат не подпадает под условия статьи 74 Трудового кодекса о существенных изменениях трудовых условий.
Подробнее: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 года № 88-19222/2024.