Минздрав и Минтруд дали рекомендации, разъясняющие обеспечение для мед. работников доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы мед. организаций.
Основные пункты:
1. При расчете фонда зарплаты рекомендуется учитывать все источники, используемые при оплате труда: средства ОМС, местных бюджетов и субъектов РФ, от приносящей доход деятельности и иные источники.
2. При расчете размеров окладов в целях оценки доли выплат по окладам в структуре фондов зарплаты рекомендуется принимать, что доля окладной части составляет не менее 50% без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку.
3. При оценке доли выплат по окладам рекомендуется учитывать следующее:
– при работе на условиях неполного рабочего времени учитывать размер фактических выплат в соответствии с произведенной оплатой труда пропорционально отработанному времени;
– оценку проводить по всем категориям мед. работников по каждой мед. организации.
– учитывать зарплату по основному трудовому договору.
4. Расчет изменения окладов и ставок проводить с учетом анализа расходов прошлых лет на указанные цели. Изменение размера оклада не осуществляется, если после пересчета он будет ниже фактически установленного в трудовом договоре и штатном расписании.
5. Стимулирующие выплаты рекомендуется рассчитывать в пределах общего фонда зарплаты. При изменении условий оплаты труда предлагается рассмотреть возможность пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения. Рекомендуется устанавливать перечень критериев, дающих основание для осуществления стимулирующих выплат.
6. При изменении условий оплаты труда руководителю мед. организации рекомендуется проводить анализ численности работников, не участвующих напрямую в оказании мед. помощи, и анализ фактической нагрузки на 1 мед. работника, включая количество выполняемых посещений больного, исследований, операций, медицинских вмешательств, выездов скорой помощи и числа пациентов, которым оказывается мед. помощь на выезде и стационарно.
Подробнее: Письмо Минздрава России и Минтруда России от 29.03.2024 года № 16-3/И/1-5816 / № 14-1/10/П-2380.
Основные пункты:
1. При расчете фонда зарплаты рекомендуется учитывать все источники, используемые при оплате труда: средства ОМС, местных бюджетов и субъектов РФ, от приносящей доход деятельности и иные источники.
2. При расчете размеров окладов в целях оценки доли выплат по окладам в структуре фондов зарплаты рекомендуется принимать, что доля окладной части составляет не менее 50% без учета компенсационных выплат и выплат по среднему заработку.
3. При оценке доли выплат по окладам рекомендуется учитывать следующее:
– при работе на условиях неполного рабочего времени учитывать размер фактических выплат в соответствии с произведенной оплатой труда пропорционально отработанному времени;
– оценку проводить по всем категориям мед. работников по каждой мед. организации.
– учитывать зарплату по основному трудовому договору.
4. Расчет изменения окладов и ставок проводить с учетом анализа расходов прошлых лет на указанные цели. Изменение размера оклада не осуществляется, если после пересчета он будет ниже фактически установленного в трудовом договоре и штатном расписании.
5. Стимулирующие выплаты рекомендуется рассчитывать в пределах общего фонда зарплаты. При изменении условий оплаты труда предлагается рассмотреть возможность пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения. Рекомендуется устанавливать перечень критериев, дающих основание для осуществления стимулирующих выплат.
6. При изменении условий оплаты труда руководителю мед. организации рекомендуется проводить анализ численности работников, не участвующих напрямую в оказании мед. помощи, и анализ фактической нагрузки на 1 мед. работника, включая количество выполняемых посещений больного, исследований, операций, медицинских вмешательств, выездов скорой помощи и числа пациентов, которым оказывается мед. помощь на выезде и стационарно.
Подробнее: Письмо Минздрава России и Минтруда России от 29.03.2024 года № 16-3/И/1-5816 / № 14-1/10/П-2380.