В период коронавирусных ограничений сотрудника старше 65 лет перевели на дистанционную работу. Он выполнял свои обязанности дистанционно, но оказалось, что работодатель оформлял это время, как больничный. Поскольку рабочие обязанности были выполнены, сотрудник посчитал, что ему должны выплатить за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности, и подал заявление в суд.
Суды поддержали сотрудника и отметили, что:
– листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции;
– при фактически произведенном допуске сотрудника до осуществления трудовой функции дистанционно, наличие листка нетрудоспособности не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы;
– доводы работодателя о выполнении сотрудником лишь разовых поручений, в связи с этим невозможность определить количество фактически отработанных часов, а также о выплате сотруднику в спорный период стимулирующей премии, не служат основанием для отмены судебных актов, так как данные доводы основаны на ошибочном толковании норм права.
В связи с вышеперечисленным суд установил взыскать заработную плату в полном объеме в пользу сотрудника и выплатить ему компенсацию морального вреда.
Подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023.
Суды поддержали сотрудника и отметили, что:
– листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции;
– при фактически произведенном допуске сотрудника до осуществления трудовой функции дистанционно, наличие листка нетрудоспособности не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы;
– доводы работодателя о выполнении сотрудником лишь разовых поручений, в связи с этим невозможность определить количество фактически отработанных часов, а также о выплате сотруднику в спорный период стимулирующей премии, не служат основанием для отмены судебных актов, так как данные доводы основаны на ошибочном толковании норм права.
В связи с вышеперечисленным суд установил взыскать заработную плату в полном объеме в пользу сотрудника и выплатить ему компенсацию морального вреда.
Подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023.