Главврач обратилась в суд с иском к Департаменту здравоохранения об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора за несоблюдение требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. Но Суд отклонил жалобу. Разбираемся в деле ниже.
Согласно материалам дела, главврач оформила себе открытие и закрытие двух больничных листов, на основании которых ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а также лично внесла в мед. карту сведения о назначенном себе лечении в указанном учреждении в условиях стационара и о лечащем враче, который трудовую деятельность в мед. организации фактически не осуществлял.
Таким образом, возник конфликт интересов, но сведений о том, что главврач направляла в Департамент здравоохранения уведомления о возможном конфликте интересов, не выявлено.
Согласно протоколу заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей государственных мед. организаций и урегулированию конфликта интересов, большинством голосов признан факт несоблюдения главврачом требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. Рекомендовано директору Департамента здравоохранения рассмотреть вопрос о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде «выговора», что и было выполнено.
Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден: у главврача затребованы письменные объяснения, соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Суд кассационной инстанции соглашается с указанными выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку судами правильно применены нормы материального и процессуального права.
Подробнее: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 года
Согласно материалам дела, главврач оформила себе открытие и закрытие двух больничных листов, на основании которых ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а также лично внесла в мед. карту сведения о назначенном себе лечении в указанном учреждении в условиях стационара и о лечащем враче, который трудовую деятельность в мед. организации фактически не осуществлял.
Таким образом, возник конфликт интересов, но сведений о том, что главврач направляла в Департамент здравоохранения уведомления о возможном конфликте интересов, не выявлено.
Согласно протоколу заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей государственных мед. организаций и урегулированию конфликта интересов, большинством голосов признан факт несоблюдения главврачом требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. Рекомендовано директору Департамента здравоохранения рассмотреть вопрос о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде «выговора», что и было выполнено.
Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден: у главврача затребованы письменные объяснения, соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Суд кассационной инстанции соглашается с указанными выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку судами правильно применены нормы материального и процессуального права.
Подробнее: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 года