13 декабря 2024 года вступил в силу Федеральный закон, основные изменения которого касаются порядка заключения срочных трудовых договоров с руководителями организаций и их заместителями.
Конституционный Суд РФ отметил неопределенность в применении нормы, позволяющей ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения, и в связи с этим было установлено, что срочные трудовые договоры могут заключаться только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Для трудовых договоров, заключенных до вступления в силу изменений, установлены переходные положения. Если в таких договорах не указано иное основание для срочности, они считаются заключенными на неопределенный срок. В случае наличия иных оснований для срочности, работодатели обязаны привести условия договоров в соответствие с новыми требованиями Трудового кодекса не позднее 1 марта 2025 года.
Организациям рекомендуется до 1 марта 2025 года пересмотреть условия трудовых договоров с руководителями структурных подразделений, чтобы привести их в соответствие с требованиями Трудового кодекса. В противном случае такие договоры будут считаться заключенными на неопределенный срок.
Подробнее: Федеральный закон от 13.12.2024 года № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Конституционный Суд РФ отметил неопределенность в применении нормы, позволяющей ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения, и в связи с этим было установлено, что срочные трудовые договоры могут заключаться только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Для трудовых договоров, заключенных до вступления в силу изменений, установлены переходные положения. Если в таких договорах не указано иное основание для срочности, они считаются заключенными на неопределенный срок. В случае наличия иных оснований для срочности, работодатели обязаны привести условия договоров в соответствие с новыми требованиями Трудового кодекса не позднее 1 марта 2025 года.
Организациям рекомендуется до 1 марта 2025 года пересмотреть условия трудовых договоров с руководителями структурных подразделений, чтобы привести их в соответствие с требованиями Трудового кодекса. В противном случае такие договоры будут считаться заключенными на неопределенный срок.
Подробнее: Федеральный закон от 13.12.2024 года № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».