Возможна ли работа сотрудника с инвалидностью во вредных условиях труда?

Минтруда РФ дал комментарии по поводу того, можно ли работнику с I группой инвалидности работать во вредных условиях труда.

После травмы работник получил I группу инвалидности и в связи с этим работодатель переводит его на другую должность ввиду того, что на его рабочем месте установлены вредные условия труда. Но сотрудник против перевода, так как его физическое здоровье позволяет работать на прежнем месте и в его индивидуальной программе реабилитации не указаны ограничения по работе во вредных условиях.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов во вредных или опасных условиях труда. Но работодатель обязан соблюдать установленные для них ограничения на привлечение к выполнению работ с вредными или опасными условиями труда. Работодатель должен осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

При этом следует отметить, что индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, и он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Таким образом, если работник с инвалидностью не имеет никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место в соответствии с Трудовым кодексом у работодателя не имеется.

Подробнее: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 года № 15-1/ООГ-2492.