Разбираемся в вопросе предоставления сотруднику дополнительных выходных дней для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, а также в каких случаях необходима справка, подтверждающая, что второй родитель не может осуществлять уход за ребенком.
Согласно Правилам «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами», одному из родителей по письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей предоставляется по письменному заявлению до 24 выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Родитель представляет в том числе следующие документы:
Справки не представляются, если имеется документальное подтверждение фактов, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
При этом в случае, если родители не состоят в браке, а у сотрудника отсутствует информация о другом родителе или возможность с ним связаться, ему следует проинформировать об этом работодателя в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней с приложением в том числе копии свидетельства о расторжении брака (при наличии).
Подробнее: Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 31.07.2024 года № 19-02/98567Л.
Согласно Правилам «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами», одному из родителей по письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей предоставляется по письменному заявлению до 24 выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Родитель представляет в том числе следующие документы:
- справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы;
- или справку с предыдущего места работы другого родителя о том, что на дату увольнения дополнительные дни в этом же календарном году им не использованы. В случае если дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дней в календарном году.
Справки не представляются, если имеется документальное подтверждение фактов, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
При этом в случае, если родители не состоят в браке, а у сотрудника отсутствует информация о другом родителе или возможность с ним связаться, ему следует проинформировать об этом работодателя в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней с приложением в том числе копии свидетельства о расторжении брака (при наличии).
Подробнее: Письмо Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 31.07.2024 года № 19-02/98567Л.