Разбираемся в вопросе, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года, после того как ребенку исполнится 3 года?
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предусмотренная законом, составляет три года, согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому, если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
При этом, чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора. Мнение Минтруда России по данному вопросу не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подробнее: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 года № 14-6/ООГ-4858.
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предусмотренная законом, составляет три года, согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому, если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
При этом, чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора. Мнение Минтруда России по данному вопросу не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подробнее: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 года № 14-6/ООГ-4858.