Как меняется трудовой договор по совместительству в случае увольнения с основной работы?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации дал комментарии по вопросу совместительства в случае прекращения трудового договора по основному месту работы.

Согласно Трудовому Кодексу работник помимо основной работы может заключить трудовой договор о внутреннем (при выполнении регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя) или о внешнем (при выполнении у другого работодателя) совместительстве. Основные моменты такого договора:

• продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников;

• зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или на условиях, определенных трудовым договором;

• в случае совмещения работы с получением образования или работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы;

• в случае приема на работу человека, для которого данная работа будет являться основной, трудовой договор по совместительству может быть прекращен.

Таким образом, увольнение работника с основного места работы не гарантирует автоматическую трансформацию трудового договора по совместительству в договор по основному месту работы. Во-первых, для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы. Во-вторых, договор не может быть изменен в одностороннем порядке – допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

Подробнее: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 года № 14-6/ООГ-3039.