Возможно ли внести запись об обучении на курсах повышения квалификации в бумажную трудовую книжку уже после увольнения с работы? Каким образом это необходимо сделать?
Роструд дал разъяснения по данному вопросу. Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении или переводах на другую постоянную работу и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель не обязан вносить записи о времени обучения работника на курсах повышения квалификации, но если работнику присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения.
Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек, если организация реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Таким образом, не все сведения об обучении на курсах повышения квалификации могут быть указаны в трудовой книжке, но в случае, если по итогу данного обучения был получен новый разряд/класс/категория, то необходимо обратиться к работодателю, в период работы у которого было произведено повышение.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.11.2023 г. № ПГ/23192-6-1.
Роструд дал разъяснения по данному вопросу. Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении или переводах на другую постоянную работу и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель не обязан вносить записи о времени обучения работника на курсах повышения квалификации, но если работнику присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения.
Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек, если организация реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Таким образом, не все сведения об обучении на курсах повышения квалификации могут быть указаны в трудовой книжке, но в случае, если по итогу данного обучения был получен новый разряд/класс/категория, то необходимо обратиться к работодателю, в период работы у которого было произведено повышение.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.11.2023 г. № ПГ/23192-6-1.