Студент получил образование по целевому контракту: после прохождения обучения ему предстояло пройти службу в следственных органах в течение пяти лет, но после призыва в армию он был уволен.
После военной службы его приняли повторно на работу в должности старшего следователя следственного отдела, но через год и 4 месяца уволили по собственной инициативе. Следственный комитет в лице образовательного учреждения подал в суд иск о взыскании денежных средств, затраченных на обучение гражданина.
Суд поддержал гражданина, так как:
Во-первых, после увольнения в связи с призывом на военную службу ученический договор прекратил свое действие.
Во-вторых, повторное трудоустройство было по инициативе гражданина, а заключенный трудовой договор не содержит положений об обязательном прохождении службы в СК РФ или каких-либо отсылок к предыдущему ученическому договору.
В-третьих, следственный комитет в лице образовательного учреждения пропустил сроки для обращения в суд – это необходимо было сделать в течение года после первого увольнения, согласно части 3 статьи 392 ТК РФ.
Таким образом, при повторном трудоустройстве и увольнении гражданин не был обязан отработать определенный срок в органах СК РФ или возместить денежные средства за обучение.
Подробнее: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 г. № 88-20593/2023.
После военной службы его приняли повторно на работу в должности старшего следователя следственного отдела, но через год и 4 месяца уволили по собственной инициативе. Следственный комитет в лице образовательного учреждения подал в суд иск о взыскании денежных средств, затраченных на обучение гражданина.
Суд поддержал гражданина, так как:
Во-первых, после увольнения в связи с призывом на военную службу ученический договор прекратил свое действие.
Во-вторых, повторное трудоустройство было по инициативе гражданина, а заключенный трудовой договор не содержит положений об обязательном прохождении службы в СК РФ или каких-либо отсылок к предыдущему ученическому договору.
В-третьих, следственный комитет в лице образовательного учреждения пропустил сроки для обращения в суд – это необходимо было сделать в течение года после первого увольнения, согласно части 3 статьи 392 ТК РФ.
Таким образом, при повторном трудоустройстве и увольнении гражданин не был обязан отработать определенный срок в органах СК РФ или возместить денежные средства за обучение.
Подробнее: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 г. № 88-20593/2023.