Периодичность и продолжительность командировок для одного сотрудника

Федеральная служба по труду и занятости дала ответ на вопрос о том, установлены ли на законодательном уровне какие-либо ограничения по периодичности и продолжительности командировок для одного работника, а также как может быть ограничена продолжительность командировок другим способом?

На работе сотрудника часто направляют в командировки, в том числе в продолжительные длительностью до трех недель, и даже могут направить сразу в другую без возвращения из предыдущей командировки.

Согласно Трудовому кодексу РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Сотруднику гарантируются сохранение места работы, должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Согласно Положению, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Трудовым законодательством не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.

Таким образом, полагаем, что указанные ограничения могут быть определены только локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Подробнее: Письмо Роструда от 24.05.2024 года № ПГ/10179-6-1. Настоящее письмо не является правовым актом.