Сокращение или увольнение за прогул? Разбираемся в судебном деле

Сотруднику вручили уведомление о сокращении штатной должности, согласно которому по истечении двух месяцев с момента ознакомления с уведомлением он будет уволен. В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а по его окончанию на работу не вышел и его уволили за прогул.

Согласно подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула без уважительных причин. Но Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что у истца отсутствовали основания для явки на работу в связи с наступлением срока сокращения его должности, следовательно, оснований для его увольнения за прогул нет.
Нахождение сотрудника на больничном в дату, на которую приходился день его увольнения, не отменяет увольнения в связи с сокращением. На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

В случае истечения срока предупреждения (уведомления) в период нахождения истца на листке нетрудоспособности, истец подлежит увольнению по окончании срока нахождения на листке нетрудоспособности - в первый день по окончании листка нетрудоспособности.
Так как днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая исковые требования, суд апелляционной инстанции, пришел к правомерному выводу об отсутствии доказательства совершения истцом прогулов и без учета тяжести совершенного истцом проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения истца, его отношения к труду.

Подробнее: Определение 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022.