Врачу-хирургу были объявлены замечания за опоздание на работу без весомых причин и за задержку времени приема пациента, а за отказ отправиться в командировки – выговоры за невыполнение пунктов трудового договора. В конечном счете сотрудница была уволена, согласно основанию предусмотренному п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ.
Врач-хирург подала в суд на мед. организацию о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и компенсации зарплаты.
Суд постановил, что:
– работодатель не обеспечил условия для командирования сотрудницы, поэтому ее отказ от поездок в командировки можно считать уважительным: она не умеет управлять предоставленным служебным транспортом, а расписание общественного транспорта не позволяло вовремя прибыть в назначенное место для приема пациентов. Кроме того, на общественном транспорте невозможна транспортировка переносного аппарата УЗИ весом 14 кг.
– задержка времени приема пациента была обоснована: врач-хирург ответственно отнеслась к приему пациента с учетом его индивидуальных особенностей здоровья. Кроме того, пациент, чей прием был задержан на 20 минут, впоследствии не выразил претензий относительно качества оказанной ему мед. помощи.
Также была удовлетворена жалоба о необоснованном определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула. Согласно постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок – это перемножение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. А средний дневной заработок – это деление суммы фактической зарплаты за отработанные дни (включая премии и вознаграждения) на количество фактически отработанных в этот период дней.
Напомним, что расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.
Подробнее: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 года по делу № 88-22837/2023
Врач-хирург подала в суд на мед. организацию о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и компенсации зарплаты.
Суд постановил, что:
– работодатель не обеспечил условия для командирования сотрудницы, поэтому ее отказ от поездок в командировки можно считать уважительным: она не умеет управлять предоставленным служебным транспортом, а расписание общественного транспорта не позволяло вовремя прибыть в назначенное место для приема пациентов. Кроме того, на общественном транспорте невозможна транспортировка переносного аппарата УЗИ весом 14 кг.
– задержка времени приема пациента была обоснована: врач-хирург ответственно отнеслась к приему пациента с учетом его индивидуальных особенностей здоровья. Кроме того, пациент, чей прием был задержан на 20 минут, впоследствии не выразил претензий относительно качества оказанной ему мед. помощи.
Также была удовлетворена жалоба о необоснованном определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула. Согласно постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок – это перемножение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. А средний дневной заработок – это деление суммы фактической зарплаты за отработанные дни (включая премии и вознаграждения) на количество фактически отработанных в этот период дней.
Напомним, что расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.
Подробнее: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 года по делу № 88-22837/2023