Возможно или нет? Отпуск по беременности и родам при работе по совместительству с иной даты, чем по основной работе

Разбираемся в вопросе, возможен ли отпуск по беременности и родам при работе по совместительству с иной даты, чем по основной работе? На этот вопрос дала письменные разъяснения Федеральная служба по труду и занятости.

Работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять другую регулярно оплачиваемую работу у того же работодателя или другого, что регулируется ст. 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и называется внутреннее и внешнее совместительство соответственно. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме в силу статьи 287 ТК РФ.

Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Вышеупомянутые гарантии предоставляются только по основному месту работы.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Для этого необходимо письменное заявление и полученный в установленном порядке лист нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. Указанный порядок применяется как при предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, так и по совместительству.

Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 06.07.2023 года № ПГ/13721-6-1.