В письме Минтруда от 27 ноября 2024 года рассматривается важный вопрос: необходимо ли бывшему государственному или муниципальному служащему получать согласие соответствующей комиссии при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству?
Согласно нормативным актам, граждане, занимавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения имеют ограничения на трудоустройство в организациях, если функции государственного управления этими организациями входили в их должностные обязанности. Для трудоустройства в таких случаях требуется согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
На основании норм законодательства и судебной практики Минтруд России пришел к следующему выводу:
Получение согласия комиссии не требуется при заключении трудового договора с бывшим служащим о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (внутреннее совместительство). Аналогичный подход применяется в случае перевода гражданина на другую должность или работу в пределах одной организации.
Таким образом, внутреннее совместительство у того же работодателя, независимо от характера должности, не нарушает установленных законодательством ограничений и не требует дополнительного согласования.
Дополнительно рекомендуем ознакомиться с Методическими рекомендациями на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/4.
Согласно нормативным актам, граждане, занимавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения имеют ограничения на трудоустройство в организациях, если функции государственного управления этими организациями входили в их должностные обязанности. Для трудоустройства в таких случаях требуется согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
На основании норм законодательства и судебной практики Минтруд России пришел к следующему выводу:
Получение согласия комиссии не требуется при заключении трудового договора с бывшим служащим о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (внутреннее совместительство). Аналогичный подход применяется в случае перевода гражданина на другую должность или работу в пределах одной организации.
Таким образом, внутреннее совместительство у того же работодателя, независимо от характера должности, не нарушает установленных законодательством ограничений и не требует дополнительного согласования.
Дополнительно рекомендуем ознакомиться с Методическими рекомендациями на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/4.