Правомерно ли отменять приказ об увольнении в одностороннем порядке?

Сотрудник потребовал в суде признать незаконным увольнение, изменить формулировку в трудовой книжке, взыскать зарплату за вынужденный прогул и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Он был уволен за неоднократные дисциплинарные проступки, но, по его мнению, не был соблюден порядок увольнения, а именно: сперва сотрудника ознакомили с приказом об увольнении, а затем первый приказ был отменен в одностороннем порядке без согласия работника.

Со слов работодателя решение об отмене увольнения было принято в тот же день, приказ был отменен и не реализован. Сотруднику об этом сообщили по телефону, а копию приказа подготовили и выслали на электронную почту, в WhatsApp, а также на домашний адрес почтой.

Сотрудник посчитал такое решение неправомерным и не явился на работу, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, требованием о даче объяснений об отсутствии на рабочем месте.

Суд поддержал работодателя и отклонил требования сотрудника, в связи со следующим:

• представлены доказательства принятия всех возможных мер об отмене приказа об увольнении и продолжении трудовых отношений до фактического прекращения действия трудового договора;

• трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем своего же приказа до истечения последнего рабочего дня работника, поскольку вплоть до окончания последнего рабочего дня стороны считаются состоящими в трудовых отношениях. Отмена приказа об увольнении либо внесение в него в одностороннем порядке каких-либо изменений невозможны на следующий день после прекращения трудовых отношений либо позднее, поскольку именно со следующего дня после увольнения стороны трудоправовыми отношениями не связаны.

Подробнее: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 года 3 88-8942/2024.