Увольнение сотрудника при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей

Бывшая работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки на «увольнение по собственному желанию», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Согласно информации, между работодателем и работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, а уволена она была из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Служебные расследования выявили следующие дисциплинарные нарушения: сотрудница вносила в систему недостоверную отчетную информацию, использовала корпоративный автомобиль в выходные и дни, когда она находилась на листках временной нетрудоспособности. Работодателем были получены отказы работника подписать требования о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, а также отказ подписать уведомление об увольнении.

Согласно Трудовому кодексу, в случае увольнения сотрудника из-за неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель должен доказать этот факт. В данном случае в действиях сотрудника отсутствует признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, которые допущены после наложенного на сотрудника ранее дисциплинарного взыскания (то есть сотрудник не совершил вновь проступок после наложенного взыскания).

Таким образом, так как сотрудником не допускалось неоднократное неисполнение своих обязанностей несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, то в этом случае к работнику невозможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Суды поддержали бывшую работницу и постановили удовлетворить ее требования.

Подробнее: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 года № 88-2683/2024.