Между больницей и гражданкой был заключен договор о целевом обучении, согласно которому Гражданка обязана была успешно пройти обучение и в течение месяца с момента получения документов об образовании заключить трудовой договор с больницей и отработать 3 года
В больницу от гражданки поступило заявление с отказом от исполнения договора о целевом обучении в одностороннем порядке, и больница подала исковое заявление в суд об обязывании заключить трудовой договор
Согласно доводам Гражданки на исковое заявление, больница нарушала условия договора о целевом обучении –⠀не выплачивала меры социальной поддержки в течение 6 месяцев, что является основанием для расторжения договора в одностороннем порядке
Также Гражданка уведомила главного врача в письменном заявлении о расторжении договора в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город
Изучив все обстоятельства дела и представленные доказательства, суд отказал больнице в удовлетворении заявленных требований в связи с тем, что действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права
В данном случае Больница не лишена возможности избрать иной способ защиты нарушенного права путем возмещения причиненных в результате невыполнения договора о целевом обучении затрат, однако такое требование истцом не заявлялось
Положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
Подробнее: Решение Шолоховского районного суда Ростовской области от 03.09.2020 г. № 2-550/2020
В больницу от гражданки поступило заявление с отказом от исполнения договора о целевом обучении в одностороннем порядке, и больница подала исковое заявление в суд об обязывании заключить трудовой договор
Согласно доводам Гражданки на исковое заявление, больница нарушала условия договора о целевом обучении –⠀не выплачивала меры социальной поддержки в течение 6 месяцев, что является основанием для расторжения договора в одностороннем порядке
Также Гражданка уведомила главного врача в письменном заявлении о расторжении договора в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город
Изучив все обстоятельства дела и представленные доказательства, суд отказал больнице в удовлетворении заявленных требований в связи с тем, что действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права
В данном случае Больница не лишена возможности избрать иной способ защиты нарушенного права путем возмещения причиненных в результате невыполнения договора о целевом обучении затрат, однако такое требование истцом не заявлялось
Положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
Подробнее: Решение Шолоховского районного суда Ростовской области от 03.09.2020 г. № 2-550/2020