Как долго можно получать среднемесячную зарплату после сокращения на работе?

Работодатель объявил о сокращении штата, и пенсионер, работающий на полную ставку, претендует на получение среднемесячной зарплаты. Разбираемся в течение скольких месяцев пенсионер может получать зарплату.

Согласно ТК РФ, в случае фактического сокращения численности или штата работников организации трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, но с персональным предупреждением под подпись работника не менее чем за 2 месяца.

Правила выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка в случае увольнения по данному основанию следующие:

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если трудоустройство превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в службу занятости населения, но не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения.

Уволенный работник должен обратиться к работодателю за выплатой в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения или после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров указанные нормы не устанавливают.

Подробнее: Письмо Минтруда России от 18 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4370.