Сотрудницу приняли на работу 26 ноября 2021 года с испытательным сроком – 3 месяца.
Спустя чуть больше месяца 29 декабря она подала заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день сотрудницу уволили. После новогодних праздников 10 января 2022 года бывшая работница написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и предоставила справку о беременности.
Работодатель отказал в восстановлении в прежней должности, но предложил иные вакантные ставки, от которых она отказалась.
Три инстанции пришли к однозначному выводу о том, что сотрудница подлежит восстановлению в должности, ввиду следующих факторов:
1. Ответчиком нарушен установленный порядок увольнения – трудовой договор расторгнут раньше срока предупреждения (14 дней), предусмотренного законом. И отсутствует соглашение о иной дате расторжения трудового договора.
2. В заявлении работницы отсутствует дата, с которой она просила ее уволить.
3. У работницы отсутствуют иные источники дохода и предложения о трудоустройстве, то есть, увольняясь с работы, она лишается последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат.
Суд первой инстанции пришел к выводу о восстановлении работницы на работе в прежней должности с 31 декабря 2021 г. и взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вторая и кассационная инстанции поддержали решение первой инстанции, в связи с чем жалобы ответчика оставлены без удовлетворения.
Подробнее: Определение 1-го КСОЮ от 22.11.2022 № 88-31045/2022.
Спустя чуть больше месяца 29 декабря она подала заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день сотрудницу уволили. После новогодних праздников 10 января 2022 года бывшая работница написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и предоставила справку о беременности.
Работодатель отказал в восстановлении в прежней должности, но предложил иные вакантные ставки, от которых она отказалась.
Три инстанции пришли к однозначному выводу о том, что сотрудница подлежит восстановлению в должности, ввиду следующих факторов:
1. Ответчиком нарушен установленный порядок увольнения – трудовой договор расторгнут раньше срока предупреждения (14 дней), предусмотренного законом. И отсутствует соглашение о иной дате расторжения трудового договора.
2. В заявлении работницы отсутствует дата, с которой она просила ее уволить.
3. У работницы отсутствуют иные источники дохода и предложения о трудоустройстве, то есть, увольняясь с работы, она лишается последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат.
Суд первой инстанции пришел к выводу о восстановлении работницы на работе в прежней должности с 31 декабря 2021 г. и взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вторая и кассационная инстанции поддержали решение первой инстанции, в связи с чем жалобы ответчика оставлены без удовлетворения.
Подробнее: Определение 1-го КСОЮ от 22.11.2022 № 88-31045/2022.