Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по вопросу порядка увольнения по собственному желанию, в том числе во время временной нетрудоспособности (во время больничного), а также возможности направления заявления по электронной почте.
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника регулируется статьей 80 ТК РФ, в силу части первой которого работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнения в случае:
– обоюдного соглашения между работником и работодателем,
– при невозможности продолжения сотрудником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
– в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме: по почте заказным письмом, телеграммой или по электронной почте в случае введения работодателем электронного документооборота.
Согласно части шестой статьи 81 ТК РФ, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске невозможно только в случае увольнения по инициативе работодателя.
Подробнее: Письмо Роструда от 07.09.2023 года № ПГ/18460-6-1.
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника регулируется статьей 80 ТК РФ, в силу части первой которого работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнения в случае:
– обоюдного соглашения между работником и работодателем,
– при невозможности продолжения сотрудником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
– в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме: по почте заказным письмом, телеграммой или по электронной почте в случае введения работодателем электронного документооборота.
Согласно части шестой статьи 81 ТК РФ, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске невозможно только в случае увольнения по инициативе работодателя.
Подробнее: Письмо Роструда от 07.09.2023 года № ПГ/18460-6-1.