Уволенная в связи с сокращением штата сотрудница подала в суд на работодателя с иском о восстановлении в должности и компенсации морального вреда.
По ее мнению, работодателем нарушена процедура сокращения численности и штата сотрудников, так как совершенно не учтены ее опыт и заслуги перед предприятием: профессионально-техническое образование, высшее образование, повышение квалификации, шестилетний стаж работы на данном предприятии и общий 16-ти летний стаж работы.
Судами первой и апелляционной инстанции было отказано в удовлетворении иска, но судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда отправила дело на новое рассмотрение в связи со следующим:
При сокращении штата, увольнение сотрудника возможно, если нет альтернативной для него работы, даже в нижестоящей должности или нижеоплачиваемой вакансии. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ.
Кроме того, вакантной считается и должность на условиях совмещения, поэтому такие должности так же должны предлагаться сотруднику, попадающему под сокращение. Совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельным трудовым договором и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено.
Следовательно, сотруднице должны были предложить вакантную должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполнял работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы.
Подробнее: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 г. 3 88-20906/2023.
По ее мнению, работодателем нарушена процедура сокращения численности и штата сотрудников, так как совершенно не учтены ее опыт и заслуги перед предприятием: профессионально-техническое образование, высшее образование, повышение квалификации, шестилетний стаж работы на данном предприятии и общий 16-ти летний стаж работы.
Судами первой и апелляционной инстанции было отказано в удовлетворении иска, но судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда отправила дело на новое рассмотрение в связи со следующим:
При сокращении штата, увольнение сотрудника возможно, если нет альтернативной для него работы, даже в нижестоящей должности или нижеоплачиваемой вакансии. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ.
Кроме того, вакантной считается и должность на условиях совмещения, поэтому такие должности так же должны предлагаться сотруднику, попадающему под сокращение. Совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельным трудовым договором и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено.
Следовательно, сотруднице должны были предложить вакантную должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполнял работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы.
Подробнее: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 г. 3 88-20906/2023.