Позиция Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу о правомерности применения работодателем полиграфа и возможных последствий отказа работника от такой проверки является актуальным в контексте трудовых отношений:
Использование полиграфа не закреплено в правовых актах и не является обязательной процедурой в рамках трудовых отношений. При этом отказ работника от проверки на полиграфе не может повлечь для него негативных последствий: работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания, такие как выговор, замечание или увольнение, за отказ работника проходить такую проверку.
Подробнее: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, письмо от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120.
Использование полиграфа не закреплено в правовых актах и не является обязательной процедурой в рамках трудовых отношений. При этом отказ работника от проверки на полиграфе не может повлечь для него негативных последствий: работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания, такие как выговор, замечание или увольнение, за отказ работника проходить такую проверку.
Подробнее: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, письмо от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120.