Особенности получения единовременной компенсационной выплаты

26 июля вступили в силу изменения в гос. программу РФ «Развитие здравоохранения». Подробно о проекте постановления мы писали 2 мая 2024 года.

Мед. работник может однократно изменить место работы с сохранением ранее полученной им единовременной компенсационной выплаты по согласованию с соответствующим органом при соблюдении следующих условий:

– изменение места работы осуществляется на аналогичную должность в другой мед. организации, расположенной в населенном пункте с населением до 50 тыс. человек в пределах одного субъекта;

– размер новой выплаты равен размеру ранее полученной по предыдущему месту работы;

– должность включена в программный реестр должностей;

– заключение доп. соглашения к договору о продолжении исполнения обязательств по новому месту работы.

Размер выплаты для врачей и фельдшеров соответственно составляет:

– 2 млн. руб. и 1 млн. руб. для прибывших на работу в населенные пункты, расположенные на территории ДФО, в районах Крайнего Севера, Арктической зоне, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской обл.;

– 1,5 млн. руб. и 0,75 млн. руб. при работе на удаленных и труднодоступных территориях;

– 1 млн. руб. и 0,5 млн. руб. прибывших в населенные пункты до 50 тыс. человек.

Единовременная выплата предоставляется мед. работнику при:

– наличии неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, при условии заключения им трудового договора с мед. организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60%.

– условии продолжения работы в той же мед. организации;

– трудоустройстве после обучения по желанию работника в мед. организацию, расположенную в месте его проживания.

Трудовые обязанности необходимо исполнять в течение 5 лет со дня заключения договора. В случае досрочного увольнения, перевода на другую должность, поступления на обучение обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты. В случае призыва на военную службу возможно продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 13.07.2024 г. №954.