2 апреля 2020 года подписан Указ Президента РФ № 239 о нерабочих днях с 4 апреля по 30 апреля 2020 года. Перечень организаций остается тем же, кроме этого перечень дополнен:
- организациями, предоставляющими финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
- иными организациями, определенными решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
Остальным организациям необходимо приостановить работу во время нерабочих дней.
Если работник осуществляет трудовую деятельность дистанционно, по согласованию с работодателем он имеет право на ее продолжение в период действия Указов с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить заработную плату, либо оклад?
Указами №№ 206, 239 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указов, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Так, например, за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, установлены выплаты стимулирующего характера (постановление Правительства РФ от 02.04.2020 года №415).
Что делать с отпуском в период действия Указов?
Если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается.
Как вести табель в период действия Указов?
Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является нерабочим, но оплачиваемым.
Штрафные санкции за невыполнение Указов
Несоблюдение Указа Президента, в частности - продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.
В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать в этот период, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.
На основании информации работодателю направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения.
Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.
Можно ли уволить в период действия Указов и как оформлять?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
Информация подготовлена с использованием официального сайта rosmintrud.ru