Минтруда дало разъяснения по вопросу необходимо ли повторять название организации в трудовой книжке в случае, если после увольнения снова был заключен срочный трудовой договор.
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Все вышеперечисленные сведения вносятся на основании соответствующего приказа или распоряжения не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа или распоряжения.
Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденному Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, заполнение граф трудовой книжки выглядит следующим образом:
– в графе 3 раздела «Сведения о работе» в заголовке указывается наименование организации;
– ниже в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
– в графе 2 указывается дата приема на работу;
– в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации, наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
– в графу 4 вносятся дата и номер приказа или распоряжения, согласно которому работник принят на работу.
Таким образом, государственным органом сделан вывод о том, что необходимо повторять запись полного наименования организации.
Подробнее: Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.04.2024 г. № 14-6/ООГ-1860.
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Все вышеперечисленные сведения вносятся на основании соответствующего приказа или распоряжения не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа или распоряжения.
Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденному Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, заполнение граф трудовой книжки выглядит следующим образом:
– в графе 3 раздела «Сведения о работе» в заголовке указывается наименование организации;
– ниже в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
– в графе 2 указывается дата приема на работу;
– в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации, наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
– в графу 4 вносятся дата и номер приказа или распоряжения, согласно которому работник принят на работу.
Таким образом, государственным органом сделан вывод о том, что необходимо повторять запись полного наименования организации.
Подробнее: Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.04.2024 г. № 14-6/ООГ-1860.