Рентгенолаборант обратился в суд против работодателя с требованиями предоставить заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью за длительный период работы, выплатить компенсацию морального вреда и возместить судебные расходы.
Среди запрашиваемых документов:
– положения о премировании;
– инструкции по охране труда;
– карты специальной оценки условий труда;
– протоколы исследований производственной среды и условий труда.
Работодатель (больница) частично удовлетворил запросы, однако многие документы были либо уничтожены, либо отнесены к категории локальных нормативных актов, которые не подлежат выдаче.
Суд признал нарушение права работника на доступ к документам, связанным с трудовой деятельностью, и удовлетворил часть требований, но апелляционный суд отказал в выдаче положений о премировании и выплатах стимулирующего характера, поскольку эти документы не содержат информации о выполнении трудовой функции истцом, так как такие локальные нормативные акты подлежат лишь ознакомлению под роспись, но не выдаче.
Кассационный суд поддержал выводы апелляции:
– в соответствии со статьёй 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить документы, связанные с работой, по письменному запросу работника. Однако перечень таких документов не включает локальные нормативные акты, регулирующие общие вопросы (например, премирование всех сотрудников), если они не связаны с конкретной трудовой деятельностью работника.
Подробнее: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 года № 88-21599/2024.
Среди запрашиваемых документов:
– положения о премировании;
– инструкции по охране труда;
– карты специальной оценки условий труда;
– протоколы исследований производственной среды и условий труда.
Работодатель (больница) частично удовлетворил запросы, однако многие документы были либо уничтожены, либо отнесены к категории локальных нормативных актов, которые не подлежат выдаче.
Суд признал нарушение права работника на доступ к документам, связанным с трудовой деятельностью, и удовлетворил часть требований, но апелляционный суд отказал в выдаче положений о премировании и выплатах стимулирующего характера, поскольку эти документы не содержат информации о выполнении трудовой функции истцом, так как такие локальные нормативные акты подлежат лишь ознакомлению под роспись, но не выдаче.
Кассационный суд поддержал выводы апелляции:
– в соответствии со статьёй 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить документы, связанные с работой, по письменному запросу работника. Однако перечень таких документов не включает локальные нормативные акты, регулирующие общие вопросы (например, премирование всех сотрудников), если они не связаны с конкретной трудовой деятельностью работника.
Подробнее: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 года № 88-21599/2024.