Сотрудница администрации города была лишена 20% премии в связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих городского округа.
По итогам рабочего совещания, комиссией по оценке эффективности и результативности профессиональной деятельности специалистов правового уровня было признано исполнение должностных обязанностей сотрудницей недобросовестным в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать.
Сотрудница обратилась в суд с иском к администрации о взыскании невыплаченной части премии, так как, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, а значит лишение премии неправомерно.
Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав представленные доказательства, пришли к выводу об отсутствии в действиях администрации города нарушений трудовых прав, ввиду чего не нашли оснований для удовлетворения требований сотрудницы, так как:
Данная премия является одним из видов поощрения работников за добросовестный труд и не является гарантированной выплатой. Размер, критерии оценки и иные условия, влияющие на выплату премии, применяются по усмотрению работодателя.
Лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания, а значит не может быть доводом об отсутствии оснований для снижения размера премии.
Работодателем установлен факт нарушения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, а значит можно назвать это основанием для снижения размера премии сотрудницы по итогам работы за квартал.
Подробнее: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 года № 88-7163/2023.
По итогам рабочего совещания, комиссией по оценке эффективности и результативности профессиональной деятельности специалистов правового уровня было признано исполнение должностных обязанностей сотрудницей недобросовестным в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать.
Сотрудница обратилась в суд с иском к администрации о взыскании невыплаченной части премии, так как, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, а значит лишение премии неправомерно.
Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав представленные доказательства, пришли к выводу об отсутствии в действиях администрации города нарушений трудовых прав, ввиду чего не нашли оснований для удовлетворения требований сотрудницы, так как:
Данная премия является одним из видов поощрения работников за добросовестный труд и не является гарантированной выплатой. Размер, критерии оценки и иные условия, влияющие на выплату премии, применяются по усмотрению работодателя.
Лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания, а значит не может быть доводом об отсутствии оснований для снижения размера премии.
Работодателем установлен факт нарушения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, а значит можно назвать это основанием для снижения размера премии сотрудницы по итогам работы за квартал.
Подробнее: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 года № 88-7163/2023.