Дистанционно работающий сотрудник получил уведомление о сокращении.
Так как вакансия для дистанционной работы отсутствует, сотруднику не было предоставлено аналогичной должности, даже с условием очной работы.
Разбираемся, должен ли работодатель предложить работнику альтернативные вакансии перед сокращением.
Так как глава Трудового кодекса о дистанционной работе не содержит каких-либо особенностей о прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, поэтому трудовой договор расторгается в общем порядке.
Согласно ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Подробнее: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696
Так как вакансия для дистанционной работы отсутствует, сотруднику не было предоставлено аналогичной должности, даже с условием очной работы.
Разбираемся, должен ли работодатель предложить работнику альтернативные вакансии перед сокращением.
Так как глава Трудового кодекса о дистанционной работе не содержит каких-либо особенностей о прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, поэтому трудовой договор расторгается в общем порядке.
Согласно ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Подробнее: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696