Как действовать сотруднику, если работодатель не выплачивает положенную компенсацию?

Суд постановил восстановить на работе сотрудника после незаконного увольнения и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Что делать сотруднику, если работодатель их не выплачивает?

Согласно ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты, причитающейся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (часть первая статьи 129 ТК РФ).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, согласно части 2 статьи 142 ТК РФ.

Но компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью зарплаты и, соответственно, при ее невыплате работник не вправе приостановить работу в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ.

Подробнее: Письмо Роструда от 13.06.2024 года № ПГ/10762-6-1. Настоящее письмо не является правовым актом.