Федеральная служба по труду и занятости рассмотрела обращение о включении в график отпусков мобилизованных работников и в пределах компетенции дала ответ:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а очередность данных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Частью первой статьи 351.7 ТК РФ установлено, что действие трудового договора приостанавливается на период призыва работника на военную службу в случае:
– мобилизации
– заключения контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона N 53 «О воинской обязанности и военной службе»
– заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
В период приостановления действия трудового договора работодатель и работник приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Таким образом, полагаем, что поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков такого работника не нужно.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 года № ПГ/26132-6-1. Настоящее письмо не является правовым актом.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а очередность данных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Частью первой статьи 351.7 ТК РФ установлено, что действие трудового договора приостанавливается на период призыва работника на военную службу в случае:
– мобилизации
– заключения контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона N 53 «О воинской обязанности и военной службе»
– заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
В период приостановления действия трудового договора работодатель и работник приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Таким образом, полагаем, что поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков такого работника не нужно.
Подробнее: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 года № ПГ/26132-6-1. Настоящее письмо не является правовым актом.