ОСФР проводил проверку полноты и достоверности предоставляемых сведений для получения специальной социальной выплаты работникам мед. организаций.
В отношении областной больницы были выявлены нарушения, а именно – мед. работники переведены временно на должности, не являющиеся вакантными, в связи с чем специальная социальная выплата назначена неправомерно. ОСФР постановил больницу возместить излишне понесенные расходы на осуществление специальной социальной выплаты.
Но суд не согласен и считает, что выплата правомерна в связи со следующим:
Поэтому вознаграждение за труд должно происходить с учетом специальной социальной выплаты, в противном случае это приведет к дискриминации сотрудников и поставит их в неравное положение по отношению к другим работникам, получающих специальную социальную выплату в аналогичных трудовых условиях.
Подробнее: Постановление Восьмого Арбитражного апелляционного суда от 02.09.2024 года № 08АП-7143/2024.
В отношении областной больницы были выявлены нарушения, а именно – мед. работники переведены временно на должности, не являющиеся вакантными, в связи с чем специальная социальная выплата назначена неправомерно. ОСФР постановил больницу возместить излишне понесенные расходы на осуществление специальной социальной выплаты.
Но суд не согласен и считает, что выплата правомерна в связи со следующим:
- мед. работникам мед. организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы ОМС, в том числе расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, установлена специальная социальная выплата;
- в период, когда была назначена выплата, основные сотрудники находились в отпусках, а значит они утратили право на получение специальной социальной выплаты на период неисполнения должностных обязанностей;
- трудовое законодательство не содержит определения вакантной должности, а значит работник независимо от того, постоянно или временно выполняет работу по должности в соответствии со своей квалификацией, участвует в реализации территориальных программ ОМС.
Поэтому вознаграждение за труд должно происходить с учетом специальной социальной выплаты, в противном случае это приведет к дискриминации сотрудников и поставит их в неравное положение по отношению к другим работникам, получающих специальную социальную выплату в аналогичных трудовых условиях.
Подробнее: Постановление Восьмого Арбитражного апелляционного суда от 02.09.2024 года № 08АП-7143/2024.